Auteur : emergencesettalents.com

Émergences & Talents - Afrique a été fondé le 1er septembre 2015 par Christian Repa, doté d' une expérience exclusive de la fonction Ressources Humaines et de groupes internationaux anglo-saxons puis français des secteurs d'activités industriel et technique, présents sur tous les continents. Le Management ne s' enseigne pas mais il peut s' apprendre ... comme il l' a développé en DRH global pendant plus de 20 ans au sein des Groupes Valeo puis Bolloré, en stratège éclaireur et en partenaire "global trouble-shooter" au contact et en appui de Managers dans plus de 100 pays du monde, offensif et pragmatique pour ancrer des cultures d' engagement et d' excellence en environnements stratégiques et opérationnels complexes et turbulents. En pays développés et plus encore en pays émergents et tout particulièrement vers, à partir de et en Afrique où il y a tant à construire sans jamais ralentir, il n' est pas de solution de Management prétendument absolue ou universelle, tout est d' abord affaire de la diversité des contextes, des enjeux, des situations, des populations, ... et de la pluralité des problématiques spécifiques à chaque entreprise. Copier-coller n' est assurément pas gérer, en conséquence les interventions et solutions de Management sur mesure font peu à peu leur chemin auprès des Dirigeants des entreprises, il leur faut encore atteindre chacun des Managers pour les aider efficacement dans l' action en appréhendant leurs singularités, là où l' élan des Equipes et l'engagement des Hommes sont si décisifs pour leur performance et le succès des entreprises. C'est la vocation première et la singularité d' Emergences & Talents - Afrique d' intervenir en fonction de vos besoins uniques et en vue de résultats tangibles, rapides et pérennes, exclusivement en praticien et conseil expert et urgentiste de l'élan des Équipes et de l'engagement des Hommes, au carrefour des émergences du continent Africain et de ses partenaires d' Europe, d' Asie et des Amériques. Spécialisations Stratégie RH, Management RH, RS, RSE, Audits d' organisation, rationalisations, Assessments et sélections, Sourcing, intégration et fidélisation, Profiling des compétences, performances et potentiels, C&B et mobilité, Communication et marque employeur, ...